En el escenario actual en el cual nos encontramos, se ha acelerado lo que ya estaba gestándose en el tejido productivo y de servicios. Ante la magnitud de retos que nos encontramos, son esenciales estrategias de innovación en los modelos organizativos y comunicacionales. Solo así conseguiremos la subsistencia del sistema, y readaptación del sistema a la realidad actual. Para ellos es imprescindible una adecuada gestión y dirección de RRHH, que permitan la consecución de objetivos.
• Armonizando intereses
Dado que los parámetros en los que el mundo laboral se mueve están en un constante cambio estructural económico y normativo.
• Nuestros valores
Se basan en un acompañamiento socio laboral que permitan, el bienestar en el ámbito socio profesional.
• Nuestro objetivo
La mejora de las relaciones dentro del ámbito laboral. Transformando el enfrentamiento en afrontar con honestidad cada vivencia profesional.
La esencia del derecho laboral se ha ido diluyendo con el paso del tiempo, enfrentando a las partes, derivando en un desmesurado crecimiento de los conflictos laborales y un importante aumento de las bajas médicas. Debemos lograr que ambas partes se sientan piezas del mismo equipo y sean capaces de dirigirse hacia el mismo objetivo.
Con experiencia en las distintas especialidades del derecho laboral, entre otras, en diferentes jurisdicciones e industrias y sectores. Cabría destacar la metodología de los profesionales intervinientes, durante toda la trayectoria laboral, como en la entrada permanencia y salida, proyección personal, comunicacional, organizacional y digital, experiencia basada en materia procesal, medidas de plasticidad interna: en la entrada como la selección, y permanencia como: modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y traslados, reestructuración organizativa, negociación colectiva/ ámbito comunicacional tanto individual como colectiva, alta dirección, procesos de descentralización productiva, reorganizaciones societarias, desplazamientos transnacionales de trabajadores, auditorías laborales, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
Se fundamenta en el asesoramiento jurídico-laboral a través de acompañamiento socio laboral a empresas, organizaciones, asociaciones etc acompañar en la trayectoria laboral con metodología y estrategias tanto como organizacionales, como comunicaciones, en el marco legal laboral.
Nuestro acompañamiento está concebido para analizar situaciones, y adoptar decisiones que permitan una convivencia normalizada, potenciando lo mejor de cada componente del equipo, mediante un compromiso socio laboral continuo y estrecho/ a la resolución inmediata de las cuestiones que suceden en la vivencia laboral diaria.
Aportamos las herramientas idóneas en cada caso, con soluciones fundamentalmente prácticas y preventivas, esta metodología socio laboral se logra a través de un exhaustivo diagnóstico, analizado con especialistas con un acompañamiento socio laboral, de total profesionalidad y confianza.
Los servicios profesionales de nuestro despacho se caracterizan por ofrecer la máxima versatilidad y especialización en el área jurídico-laboral, incluyendo, entre otros, los siguientes servicios de intervención específicos: